O sistema legislativo extrapolou os padrões de atuação da advocacia ao planificar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Antes, a pauta indeclinável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a efetiva estimação desses aludidos direitos denotou-se capital.
Trazendo tortuosidade a demandas que antigamente eram de fácil efetuação, a consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da ação trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que impele a defesa dos direitos dos trabalhadores.
A dicção patrocinar
detém particular acepção no Direito Laboral, por estar inerentemente associada à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Obstando a habilidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.
Porquanto relacionados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As mutações prescritas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.