A consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do ingresso do processo trabalhista, acrescentando dificuldade a causas que em tempos pretéritos foram de elementar efetuação, obliquamente, alterou o sistema que impele o amparo dos direitos laborais.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à mantença do contratado, os direitos laborais têm pressa.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar reclamações. Não se debate, todavia, o aptidão profissional de habituação da advocacia à nova cena.
Outrora, a parte primacial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a judiciosa quantificação dos mesmos citados direitos demonstrou-se imprescindível.
Ao produzir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação mudou os padrões de atuação da advocacia.
A dicção patrocinar
tem especial valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
As transformações criadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.