A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadroar reclamatórias. Não se contradita, ainda assim, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente situação.
Antigamente, o item cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a equilibrada avaliação desses mencionados direitos revelou-se primordial.
A dição patrocinar
possui especial peso no Direito do Trabalho, estando intimamente conectada à atuação de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Uma vez que caducam depressa e porquanto associados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
Somando desorientação a litígios que em momentos passados eram de incomplexa efetivação, a regular inevitabilidade de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, transversalmente, transformou a dinâmica que orienta o amparo dos direitos do trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas. Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transformou os padrões de atuação da advocacia.