A legislação alargou os paradigmas de exercício da advocacia ao planear a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Anteriormente, a tema essencial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a criteriosa valoração de tais citados direitos manifestou-se primordial.
A palavra patrocinar
detém inconfundível acepção no Direito Laboral, por ser inerentemente conectada à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Adicionando tortuosidade a contendas que outrora foram de fácil concretização, a geral precisão de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que regula a tutela dos direitos dos trabalhadores.
As transfigurações disciplinadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patrocinar demandas. Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Porque correlacionados aos víveres do obreiro e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Atalhando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna cena.