Antigamente, o quesito central de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a consequente avaliação daqueles aludidos direitos demonstrou-se fulcral.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios. De modo geral, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Obstaculizando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna cena.
Sendo intimamente conectado à militância de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora especial acepção no Direito Laboral.
Uma vez que caducam rapidamente e porque relacionados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.
Ao estabelecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico inflou os modelos de exercício da advocacia.
As modificações definidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central item da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A batida inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, acrescentando ruído a contendas que outrora aparentavam ser de incomplexa executação, paralelamente, alterou a mecânica que rege a guarda dos direitos trabalhistas.