Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides. Amiúde, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Em momentos passados, o elemento fundamental de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a fiel aferição daqueles citados direitos revelou-se imprescindível.
Acrescentando dificuldade a demandas que antes foram de fácil concretização, a normal indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da contenda trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que direciona a defensa dos direitos laborais.
O termo patrocinar
encarna particular significância no Direito Laboral, sendo profundamente associado à atuação de direcionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Ao articular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação mudou os métodos de atuação da advocacia.
As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar reclamatórias. Não se questiona, não obstante, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.