A lei ampliou os modelos de exercício da advocacia ao planear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o questão primacial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a efetiva valoração daqueles citados direitos evidenciou-se indispensável.
As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Somando ruído a contendas que anteriormente eram de fácil produzição, a usual exigência de liquidar as verbas já no início da causa trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que regula o amparo dos direitos do trabalho.
Porquanto ligados ao sustento do empregado e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Dificultando a habilidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.
Estando profundamente conectada à militância de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
incorpora excepcional relevância no Direito do Trabalho.