Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Porquanto caducam rápido e porque interligados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Ao disciplinar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico distendeu as metodologias de exercício da advocacia.
As remodelações estipuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, o conhecimento vital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a metódica mensuração de tais citados direitos sinalizou-se primacial.
Acrescentando confusão a causas que anteriormente foram de fácil efetuação, a famigerada exigência de liquidar os direitos a partir do princípio do processo trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que conduz a defensa dos direitos empregatícios.
Estando profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora peculiar valor no Direito Laboral.
Atalhando a capacidade de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente cena.