A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a práxis de patronear contendas. Não se questiona, no entanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à corrente situação.
Ao arquitetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação distendeu as sistemáticas de operação da advocacia.
Antes, o conhecimento crucial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a devida computação daqueles aludidos direitos denotou-se capital.
Acrescentando dificuldade a litígios que antigamente pareciam ser de incomplexa efetuação, a consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões já no princípio da lide trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que regula a defensão dos direitos dos empregados.
Estando profundamente correlacionado à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui peculiar importância no Direito do Trabalho.
As transfigurações constituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial título da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações. Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram depressa e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.