O ordenamento jurídico expandiu os modelos de prática da advocacia ao arquitetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto conectados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar reclamações. Não se questiona, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As remodelações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial título do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Acrescendo dificuldade a reclamatórias que antanho eram de distensa operação, a natural necessidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da ação trabalhista, obliquamente, alterou o sistema que conduz a guarda dos direitos dos trabalhadores.
Antigamente, o quesito primacial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a coerente computação desses referidos direitos patenteou-se primacial.
A dicção patrocinar
corporifica excepcional acepção no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente interligada à militância de conduzir o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.