Ao projetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico expandiu os paradigmas de prática da advocacia.
Uma vez que ligados à alimentação do obreiro e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos já na apresentação do litígio trabalhista, acrescentando desorientação a demandas que anteriormente eram de elementar concretização, transversalmente, transmutou a sistemática que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.
Antanho, o quesito inevitável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a cuidadosa estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se capital.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
Inibindo a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.
As metamorfoses prescritas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da prática profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
O verbo patrocinar
corporifica particular valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectado ao ativismo de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.