Anteriormente, o questão essencial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante vigente, a regular estimativa de tais mencionados direitos manifestou-se primacial.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica transfigurou os modelos de desempenho da advocacia ao assentar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, estando inerentemente interligada à militância de direcionar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apaniguar processos. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente cena.
A regular obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do exórdio da reclamação trabalhista, adicionando sinuosidade a litígios que outrora aparentavam ser de tranquila concretização, diagonalmente, modificou a mecânica que instrui a salvaguarda dos direitos do trabalho.
As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da habilidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.