Estando intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
tem notável significação no Direito do Trabalho.
Antigamente, o dado primacial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a consiensiosa suputação desses aludidos direitos patenteou-se primordial.
Trazendo desorientação a litígios que em tempos passados mostravam ser de tranquila efetuação, a famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da lide trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que regula a guarda dos direitos trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias. Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que associados aos víveres do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar causas. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.
O ordenamento legislativo estendeu os padrões de desempenho da advocacia ao urdir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.