Uma vez que conectados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
encarna notável importância no Direito Laboral.
O legislativo modificou os paradigmas de atuação da advocacia ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antes, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a metódica computação daqueles mencionados direitos revelou-se inevitável.
Obstando a prática de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.
As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas.
A comezinha impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento do litígio trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamações que anteriormente eram de tranquila executação, indiretamente, modificou a mecânica que toca o amparo dos direitos dos trabalhadores.