Em tempos passados, o assunto substancial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a metódica avaliação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
A famígera precisão de liquidar as verbas já no exórdio da lide trabalhista, incorporando complexidade a ações que outrora eram de fácil produzição, paralelamente, transmudou o plano que regula a defesa dos direitos empregatícios.
As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Por estar profundamente interligada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém peculiar importância no Direito Laboral.
Uma vez que correlacionados aos víveres do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
A legislação inflou os modelos de operação da advocacia ao estabelecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar contendas. Não se discute, nada obstante, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.