A ordem jurídica remodelou as metodologias de exercício da advocacia ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
encarna peculiar acepção no Direito Laboral, por ser intrinsecamente ligado à atuação de carrear a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
A consueta exigência de liquidar os direitos já no início da reclamatória trabalhista, aditando desorientação a processos que em momentos pretéritos eram de simples realização, transversalmente, modificou o plano que orienta o amparo dos direitos empregatícios.
Outrora, o título crucial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a confiável aferição de tais apontados direitos denotou-se cardinal.
As remodelações instituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar demandas. Não se discute, porém, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.
Porquanto conectados à sobrevivência do empregado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.