Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamações. Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Incorporando desorientação a reclamatórias que antigamente eram de elementar realização, a conhecida necessidade de liquidar os direitos desde o início da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que coordena a defensa dos direitos empregatícios.
A dicção patrocinar
tem inconfundível significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectada à atuação de carrear o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Antes, o item cardinal de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a apropriada mensuração de tais referidos direitos revelou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apaniguar ações. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.
As transmutações prescritas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Ao estipular o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os modelos de desempenho da advocacia.