A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patronear litígios. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.
A famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da contenda trabalhista, aditando sinuosidade a lides que antanho foram de elementar executação, indiretamente, modificou a dinâmica que instrui a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A ordem legislativa ampliou os modelos de operação da advocacia ao projetar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem depressa e porque conectados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antes, o questão indeclinável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a consequente computação daqueles citados direitos manifestou-se vital.
A palavra patrocinar
possui especial peso no Direito do Trabalho, por ser intimamente interligada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamações.