As mudanças urdidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Antanho, o item basilar de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a fundamentada quantificação desses referidos direitos demonstrou-se vital.
Acrescentando dificuldade a reclamatórias que no passado recente foram de elementar efetivação, a frequente necessidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que norteia a guarda dos direitos empregatícios.
Ao estipular a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.
Atrapalhando a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova conjunção.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.
Estando inerentemente interligada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém particular relevância no Direito Laboral.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Detendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.