Embaraçando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.
Trazendo dificuldade a processos que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetivação, a ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que orienta a salvaguarda dos direitos laborais.
Antigamente, o ponto considerável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a coerente aferição daqueles referidos direitos patenteou-se cardinal.
As transfigurações planificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável componente da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A expressão patrocinar
corporifica excepcional valia no Direito Trabalhista, por ser intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações.
Porque caducam rápido e porquanto relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.
Ao instituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia.