Uma vez que interligados à sobrevivência do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.
Estando intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem singular peso no Direito do Trabalho.
Antanho, o componente essencial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a fundamentada aferição dos mesmos citados direitos tornou-se imprescindível.
As modificações produzidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patronear lides. Não se objeta, contudo, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente condição.
Agregando confusão a demandas que outrora foram de incomplexa efetuação, a prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões já no início da contenda trabalhista, lateralmente, demudou o plano que impele a defensa dos direitos laborais.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.