A famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do início da lide trabalhista, trazendo ruído a contendas que antes revelavam ser de tranquila concretização, obliquamente, alterou a mecânica que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas. Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
No passado recente, a parte indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a efetiva mensuração de tais citados direitos mostrou-se primordial.
O verbo patrocinar
detém notável significado no Direito Laboral, estando inerentemente relacionado ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Uma vez que ligados aos víveres do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Ao estabelecer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.
A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patrocinar causas. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.