Em tempos pretéritos, o título primordial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a conciente avaliação daqueles citados direitos revelou-se fundamental.
Porque caducam rápido e porquanto associados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.
O vocábulo patrocinar
possui peculiar valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculado à atuação de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
A famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da causa trabalhista, acrescendo complexidade a processos que no passado recente foram de fácil efetivação, transversalmente, demudou a técnica que movimenta a defesa dos direitos do trabalho.
Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas.
O ordenamento legislativo modificou as metodologias de exercício da advocacia ao definir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Obstaculizando a prática de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.