Porquanto interligados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Ao especificar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação alterou os padrões de prática da advocacia.
As mutações geradas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Dificultando a atividade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.
A usual exigência de liquidar as verbas partindo da origem da contenda trabalhista, aditando sinuosidade a causas que antes mostravam ser de descomplicada concretização, transversalmente, alterou a sistemática que instrui a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
No passado recente, o conhecimento significante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a acertada suputação de tais referidos direitos sinalizou-se fundamental.
O vocábulo patrocinar
possui sublime valia no Direito Laboral, sendo profundamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.