Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A dicção patrocinar
incorpora sublime sentido no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A ordem legislativa remodelou os métodos de exercício da advocacia ao assentar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Em momentos pretéritos, o item primordial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a metódica computação dos mesmos citados direitos mostrou-se indeclinável.
A ordinária imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamatória trabalhista, trazendo dificuldade a causas que antanho foram de incomplexa concretização, diagonalmente, transmutou a dinâmica que conduz o amparo dos direitos empregatícios.
Porque vinculados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Inibindo a atividade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à hodierna situação.