Porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
A famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da contenda trabalhista, incorporando sinuosidade a processos que em momentos pretéritos revelavam ser de distensa executação, lateralmente, modificou a dinâmica que afeta a defensão dos direitos empregatícios.
Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamações.
A expressão patrocinar
incorpora particular significância no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
A ordem legislativa mudou os métodos de prática da advocacia ao constituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a habilidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
Anteriormente, o elemento central de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a judiciosa avaliação desses citados direitos evidenciou-se imprescindível.
As mutações urdidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.