Sendo intrinsecamente correlacionado à militância de carrear o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna singular importância no Direito Laboral.
Ao criar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou os padrões de prática da advocacia.
As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar processos. Não se discute, entretanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.
A expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da contenda trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamatórias que anteriormente foram de distensa concretização, obliquamente, imutou o plano que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.
Antes, a matéria primordial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a cuidadosa aferição dos mesmos aludidos direitos patenteou-se cardinal.
Porque interligados à mantença do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Detendo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.