Complicando a prática de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova cena.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Porque caducam aceleradamente e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Somando ruído a reclamatórias que anteriormente foram de incomplexa concretização, a famígera inevitabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da contenda trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.
A lei ampliou as sistemáticas de exercício da advocacia ao conceber a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Antanho, o ponto inevitável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a consiensiosa valoração daqueles aludidos direitos tornou-se basilar.
As remodelações estruturadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A expressão patrocinar
encarna sublime significação no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.