Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
O ordenamento legislativo remodelou os métodos de atuação da advocacia ao trazer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar processos. Não se contesta, apesar disso, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente situação.
Estando profundamente vinculada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica particular significância no Direito Laboral.
Porque associados à vida do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
A conhecida necessidade de liquidar os pedidos já no começo da ação trabalhista, somando sinuosidade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de tranquila realização, paralelamente, transmudou a metodologia que instrui a tutela dos direitos laborais.
As transfigurações estruturadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Em tempos passados, o expediente fulcral de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a cautelosa suputação de tais mencionados direitos tornou-se crucial.