Ao conceber o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a lei modificou as metodologias de desempenho da advocacia.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto ligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Adicionando tortuosidade a lides que anteriormente aparentavam ser de incomplexa operação, a regular imperiosidade de liquidar as verbas desde a abertura da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.
Atrapalhando a atividade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
No passado recente, o dado inevitável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a escrupulosa estimativa daqueles aludidos direitos tornou-se primacial.
Sendo inerentemente relacionada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora especial peso no Direito do Trabalho.
As alterações engendradas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.