Uma vez que prescrevem depressa e porque associados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Por ser profundamente correlacionado ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
corporifica peculiar peso no Direito Laboral.
As mudanças tecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Em tempos passados, o expediente inevitável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a judiciosa estimativa desses citados direitos manifestou-se essencial.
A prosaica necessidade de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, trazendo sinuosidade a litígios que no passado recente pareciam ser de descomplicada produzição, paralelamente, modificou a mecânica que guia o amparo dos direitos empregatícios.
O ordenamento legislativo ampliou os paradigmas de exercício da advocacia ao delinear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar demandas.
Embaraçando a rotina de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna conjunção.