A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar reclamações. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.
O legislativo alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao especificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antes, a peça vital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a judiciosa avaliação desses mencionados direitos denotou-se fulcral.
Estando intimamente interligada ao ativismo de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
detém peculiar significado no Direito Laboral.
Uma vez que ligados à mantença do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Agregando confusão a reclamatórias que no passado recente eram de fácil produzição, a normal inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da lide trabalhista, lateralmente, transformou a metodologia que movimenta o amparo dos direitos do trabalho.
As modificações disciplinadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Usualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar ações.