Somando confusão a ações que em momentos passados eram de descomplicada operação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do encetamento da contenda trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que regula a tutela dos direitos do trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar lides. Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.
Ao prescrever a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.
Antigamente, a pauta fundamental de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. No instante corrente, a adequada avaliação dos mesmos referidos direitos mostrou-se primordial.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar litígios. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.
As mudanças criadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Estando profundamente ligado à militância de conduzir a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
corporifica notável significância no Direito Trabalhista.