Outrora, o quesito significante de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a adequada estimativa desses apontados direitos mostrou-se vital.
A famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do começo da contenda trabalhista, aditando ruído a reclamações que antanho foram de fácil realização, paralelamente, transmudou o plano que conduz o amparo dos direitos dos empregados.
Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações.
Por estar inerentemente correlacionada à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
possui peculiar significado no Direito Laboral.
Porque expiram rápido e uma vez que associados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Ao sistematizar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação inflou os modelos de desempenho da advocacia.
Inibindo a habilidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente cena.
As mutações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.