Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.
As transfigurações geradas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar causas. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.
O termo patrocinar
incorpora excepcional sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectado à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A sabida necessidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que anteriormente pareciam ser de simples efetuação, lateralmente, transmutou a técnica que direciona o amparo dos direitos do trabalho.
Antigamente, a pauta cardinal de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a fundamentada estimação daqueles mencionados direitos sinalizou-se basilar.
O sistema legislativo distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao constituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.