A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de fiar litígios. Não se questiona, entretanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova condição.
Usualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos.
Porque conectados à vida do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
A regular precisão de liquidar as pretensões já na abertura da contenda trabalhista, aditando ruído a lides que em momentos passados aparentavam ser de descomplicada efetivação, obliquamente, alterou a estrutura que governa a defensa dos direitos empregatícios.
O sistema legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o elemento indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a fundamentada valoração dos mesmos referidos direitos patenteou-se fundamental.
A palavra patrocinar
encarna inconfundível acepção no Direito Laboral, por ser intimamente ligada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.