Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
A dicção patrocinar
incorpora especial significância no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionada à atuação de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Obstaculizando a atividade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.
As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Em momentos passados, a tema substancial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a justa computação desses aludidos direitos denotou-se essencial.
A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso do processo trabalhista, agregando tortuosidade a ações que anteriormente eram de fácil concretização, lateralmente, imutou o sistema que instrui a tutela dos direitos empregatícios.
O sistema legislativo alterou as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.