Uma vez que ligados ao sustento do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Por estar intimamente interligado ao ativismo de carrear a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna inconfundível sentido no Direito Trabalhista.
Obstaculizando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.
Incorporando complexidade a causas que antes eram de descomplicada executação, a conhecida imperiosidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da lide trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.
Em momentos passados, o tópico cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a apropriada computação desses citados direitos revelou-se imprescindível.
A lei extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
As alterações criadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.