Dificultando a práxis de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova cena.
Adicionando confusão a reclamações que antanho foram de tranquila realização, a famigerada exigência de liquidar as pretensões a partir do princípio da contenda trabalhista, indiretamente, imutou o sistema que rege a defesa dos direitos dos empregados.
O ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao tecer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o componente essencial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a consequente quantificação de tais referidos direitos sinalizou-se imprescindível.
Porque associados aos víveres do operário e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Em geral, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
As modificações concebidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Estando profundamente vinculada ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
detém particular significância no Direito do Trabalho.