A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadrinhar ações. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Ao convencionar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alterou os padrões de exercício da advocacia.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que associados ao sustento do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.
Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o proletário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides.
No passado recente, a parte substancial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a criteriosa aferição desses mencionados direitos mostrou-se essencial.
Adicionando desorientação a contendas que em momentos passados eram de descomplicada concretização, a sabida indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do litígio trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
encarna excepcional valia no Direito Laboral.
As transfigurações sistematizadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.