A palavra patrocinar
possui sublime valor no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada à militância de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Anteriormente, o elemento vital de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a cuidadosa computação desses aludidos direitos patenteou-se central.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.
O legislativo estendeu os modelos de exercício da advocacia ao trazer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Embaraçando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.
A natural exigência de liquidar os direitos já no início da demanda trabalhista, trazendo ruído a lides que em tempos pretéritos foram de tranquila efetivação, paralelamente, demudou a metodologia que movimenta a guarda dos direitos trabalhistas.
Uma vez que expiram rapidamente e porque associados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.
As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.