O legislativo expandiu os métodos de operação da advocacia ao conceber a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
A regular exigência de liquidar os direitos já na abertura da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a processos que antigamente revelavam ser de simples executação, transversalmente, modificou a metodologia que direciona a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar lides. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.
A palavra patrocinar
possui inconfundível importância no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Outrora, o dado crucial de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a justa estimativa de tais aludidos direitos demonstrou-se basilar.
Porque vinculados à vida do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.