Porquanto expiram rapidamente e uma vez que interligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar lides. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Ao conceber a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou as metodologias de prática da advocacia.
Anteriormente, a tema primordial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a judiciosa avaliação daqueles citados direitos evidenciou-se vital.
As transmutações geradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
Sendo intimamente associada à militância de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
possui singular significância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear contendas. Não se questiona, porém, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.
A famígera necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação da demanda trabalhista, aditando complexidade a ações que em tempos pretéritos foram de fácil efetuação, diagonalmente, imutou a dinâmica que instrui a tutela dos direitos empregatícios.