Porque caducam rápido e uma vez que vinculados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
O ordenamento jurídico ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao instituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.
Entravando a habilidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência técnica de adequação da advocacia à nova condição.
Em tempos pretéritos, o componente cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a apropriada computação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se capital.
A batida inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da ação trabalhista, adicionando dificuldade a processos que antes eram de fácil realização, obliquamente, transmudou a sistemática que coordena a salvaguarda dos direitos do trabalho.
As mudanças planificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Por estar inerentemente relacionado à militância de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
possui excepcional peso no Direito do Trabalho.