A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apaniguar ações. Não se questiona, nada obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.
Agregando ruído a lides que em momentos passados foram de incomplexa efetivação, a usual precisão de liquidar os pedidos partindo da origem da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou a mecânica que move a guarda dos direitos laborais.
Em tempos pretéritos, o elemento fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a devida valoração de tais citados direitos denotou-se imprescindível.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos laborais têm pressa.
Sendo intimamente associada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém excepcional acepção no Direito Laboral.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos. Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o proletário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
As alterações definidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ao fundar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transmudou os modelos de prática da advocacia.