A conhecida inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o início da contenda trabalhista, incorporando dificuldade a causas que antigamente mostravam ser de simples concretização, lateralmente, modificou a sistemática que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.
Prejudicando a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
A lei mudou as metodologias de atuação da advocacia ao tecer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Outrora, o título inevitável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a judiciosa aferição daqueles referidos direitos sinalizou-se indeclinável.
Porquanto interligados à mantença do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A dicção patrocinar
possui sublime valor no Direito Trabalhista, por estar intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
As transfigurações fundadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.