Porque caducam rápido e uma vez que vinculados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
As transformações trazidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar ações. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
A ordem legislativa modificou os padrões de operação da advocacia ao promover a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Aditando ruído a lides que anteriormente foram de incomplexa concretização, a consueta exigência de liquidar os direitos já no começo do litígio trabalhista, paralelamente, transmudou a dinâmica que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antes, o ponto substancial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a honesta suputação daqueles citados direitos evidenciou-se basilar.
A dicção patrocinar
encarna excepcional significado no Direito Trabalhista, por estar profundamente conectada à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Obstando a estratégia de patronear processos, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.