Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Incorporando desorientação a processos que antes mostravam ser de elementar efetuação, a ordinária imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamação trabalhista, lateralmente, transmutou o plano que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
A ordem jurídica transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao trazer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
Outrora, a pauta substancial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a cuidadosa estimação desses aludidos direitos mostrou-se substancial.
Sendo intimamente correlacionada à militância de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
possui sublime significação no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadrinhar ações. Não se discute, entretanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.
As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.