As transmutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, a peça fulcral de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a confiável estimativa dos mesmos mencionados direitos tornou-se inevitável.
A usual indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura do processo trabalhista, incorporando complexidade a causas que outrora revelavam ser de simples realização, diagonalmente, modificou a sistemática que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Ao planear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico modificou os padrões de desempenho da advocacia.
Uma vez que relacionados aos víveres do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Inibindo a rotina de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova cena.
Por ser intrinsecamente vinculado à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
possui especial acepção no Direito do Trabalho.
Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas.