As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
possui singular significação no Direito Laboral, por ser inerentemente vinculado ao ativismo de direcionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto ligados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Dificultando a praxe de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas. Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da ação trabalhista, agregando confusão a litígios que em tempos passados mostravam ser de descomplicada concretização, paralelamente, modificou a estrutura que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Ao estipular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica distendeu os modelos de operação da advocacia.
Em momentos pretéritos, o expediente cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a acertada avaliação desses referidos direitos revelou-se vital.