A dição patrocinar
corporifica especial relevância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Via de regra, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios.
Antanho, o ponto substancial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a curial quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se fulcral.
Porquanto expiram depressa e porque conectados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
As remodelações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico modificou as metodologias de atuação da advocacia.
Prejudicando a prática de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à corrente cena.
Acrescentando tortuosidade a causas que no passado recente mostravam ser de descomplicada operação, a comum precisão de liquidar os pedidos já no início da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que carreia a salvaguarda dos direitos empregatícios.