Porquanto correlacionados à vida do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos. Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o obreiro não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.
A prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da causa trabalhista, trazendo dificuldade a lides que em momentos pretéritos eram de distensa realização, transversalmente, transformou a mecânica que impulsiona o proteção dos direitos empregatícios.
Ao sistematizar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alargou as metodologias de prática da advocacia.
As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Obstaculizando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.
Antes, o elemento fundamental de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a coerente estimação dos mesmos referidos direitos mostrou-se cardinal.
Estando profundamente relacionado à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui individual relevância no Direito Trabalhista.