Ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo modificou os métodos de desempenho da advocacia.
Somando desorientação a litígios que no passado recente foram de descomplicada executação, a ordinária precisão de liquidar os pedidos já na entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que guia o amparo dos direitos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides. Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
tem notável significação no Direito do Trabalho, por estar profundamente associado à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
As transmutações convencionadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, o assunto significante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a ponderada suputação daqueles aludidos direitos denotou-se cardinal.
Uma vez que conectados à vida do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apaniguar demandas. Não se objeta, nada obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.